W raporcie prezentujemy wyniki badania eksperymentalnego i badań ilościowo-jakościowych. Wskazują one na to, że na polskim rynku pracy występuje dyskryminacja ze względu na wiek, ale nie jest ona właściwie identyfikowana przez osoby dyskryminowane, a jej źródłem nie musi być świadoma kalkulacja, lecz raczej nieuświadomione stereotypowe myślenie.

Przeprowadzone badanie eksperymentalne pokazało, że w procesach rekrutacyjnych w Polsce młodsi kandydaci częściej otrzymywali zaproszenie do kolejnych etapów naboru do pracy, niezależnie od płci, miejsca poszukiwania pracy czy doświadczenia zawodowego

Raport zaprezentowała Agnieszka Wincewicz-Price, kierowniczka zespołu ekonomii behawioralnej PIE.

W dyskusji wzięła udział Patrycja Załuska, ekspertka rynku pracy, akredytowany coach (ACC ICF).

Moderatorem dyskusji był Radosław Zyzik, analityk zespołu ekonomii behawioralnej PIE.